誠(chéng)聘英才
紅旭集團(tuán)領(lǐng)英人才訓(xùn)練營(yíng)《領(lǐng)導(dǎo)力提升》培訓(xùn)圓滿(mǎn)收官
聚焦領(lǐng)英人才素質(zhì)培養(yǎng)，助力管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升，共建紅旭人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人雙豐收。4月20日至4月21日，紅旭集團(tuán)邀請(qǐng)銷(xiāo)售行為管理培訓(xùn)師導(dǎo)師李硯子老師為集團(tuán)旗下各4S店的領(lǐng)英人才及部分新晉部門(mén)經(jīng)理等30多名學(xué)員開(kāi)展《領(lǐng)導(dǎo)力提升》培訓(xùn)。培訓(xùn)在集團(tuán)總部4樓多功能會(huì)議室舉辦，不論是課程的設(shè)計(jì)還是互動(dòng)訓(xùn)練都給學(xué)員留下了深刻的印象。
培訓(xùn)課程由實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富的李硯子老師主講，她是紅旭集團(tuán)的老朋友，曾幾次應(yīng)邀為紅旭集團(tuán)開(kāi)展商務(wù)禮儀培訓(xùn)及實(shí)戰(zhàn)演練指導(dǎo)。培訓(xùn)課程圍繞自我角色定位、領(lǐng)導(dǎo)者的三大角色、教練技術(shù)、業(yè)務(wù)管理行家、管理者風(fēng)范等開(kāi)展。老師利用實(shí)戰(zhàn)演練互動(dòng)等方式、解決學(xué)員工作疑難問(wèn)題，循循善誘、引人入勝，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)中反思、在感悟中提升，做到“做中學(xué)，學(xué)中做”，學(xué)有所得，受益匪淺。
學(xué)員小邱課后說(shuō)，李老師的課堂培訓(xùn)內(nèi)容接地氣，可落地，管理工具很實(shí)用。對(duì)剛晉升不久的他來(lái)說(shuō)，這次課程就是及時(shí)雨，對(duì)于自我認(rèn)知更近一步的了解，更全面的了解如何有效的跟下屬溝通。
培訓(xùn)的結(jié)尾，集團(tuán)人資行政總監(jiān)戴青春女士對(duì)兩天的培訓(xùn)做了總結(jié)發(fā)言，提出基于紅旭集團(tuán)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)人力資源部近年來(lái)推出了各項(xiàng)人才培養(yǎng)方案，因材施教，聚焦能力提升、助力人才培養(yǎng)發(fā)展。
身為中層管理者的領(lǐng)英人才，不僅是企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者和落地者，更是企業(yè)高層和基層之間有效溝通的橋梁。紅旭集團(tuán)儲(chǔ)備人才庫(kù)選拔（領(lǐng)英人才、精英人才）已有三個(gè)年度，在庫(kù)學(xué)員都是集團(tuán)潛力員工，是集團(tuán)和4S店重點(diǎn)關(guān)注的培養(yǎng)對(duì)象， 希望我們學(xué)員珍惜每一次學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)、實(shí)踐、反思、成長(zhǎng)永遠(yuǎn)在不間斷的行動(dòng)中，全新起點(diǎn)，領(lǐng)航未來(lái)。
培訓(xùn)后，戴青春總監(jiān)帶領(lǐng)李硯子老師參觀紅升奔馳4S店，李老師對(duì)展廳的布局和員工的儀容儀表及行為規(guī)范高度稱(chēng)贊。
